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建筑人才二次面試行前準備|收到復試通知先問(wèn)1重點(diǎn),增加錄取機會(huì )

    發(fā)布時(shí)間:2024-09-23   來(lái)源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數:6650  

建筑人才面試

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過(guò)關(guān)斬將進(jìn)到二面,既興奮又緊張,不過(guò)二面的重點(diǎn)該放在哪里?好像該說(shuō)的一面都說(shuō)完了呀!記得收到通知或來(lái)電先問(wèn)清楚二面面試官有誰(shuí),準備重點(diǎn)才能對癥下藥。筑招網(wǎng)小編分享第二次面試的3大重點(diǎn),做足行前準備,別白白放過(guò)大好機會(huì )。

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如果你是建筑人才,應該或多或少都有第二輪面試的經(jīng)驗,有些人甚至經(jīng)歷過(guò)三面、四面、五面。如果一、二面的面試官都是同一群人,那還要重講一次內容嗎?或者說(shuō),二面時(shí)該怎么做才能增加錄取機率?

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一名網(wǎng)友在《筑招網(wǎng)論壇》分享二面遇到的囧況,原樓主表示一面已經(jīng)介紹過(guò)作品集、但二面又被要求再講一次,他為避免重復就挑了一面沒(méi)提過(guò)的作品,誰(shuí)知面試官卻表示不耐煩;樓主換介紹一面提過(guò)的作品,面試官又表示聽(tīng)過(guò)了,甚至借此結束面試。樓主萬(wàn)般無(wú)奈,不知面試官究竟想聽(tīng)什么,二面的重點(diǎn)到底該放在哪里?

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第二次面試到底要不要再介紹一面的作品?

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由于在職中,我通常一面會(huì )盡量用視訊面試了解彼此和薪水結構,用15分~20分介紹作品和項目,然而第二次實(shí)體面試時(shí)又再被要求介紹作品。我挑了一面沒(méi)介紹過(guò)的作品,才講沒(méi)多久就明顯感覺(jué)面試官不想聽(tīng),要我講其他的,但其他的我在一面就介紹過(guò)了,現場(chǎng)只有一位沒(méi)聽(tīng)過(guò)的面試官在聽(tīng),而另一位還很失禮表示聽(tīng)過(guò)了,出去替同事倒茶。

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我真的不知道他們約我二面到底想聽(tīng)什么。要我介紹作品集,講舊的不耐煩、講新的又不想聽(tīng),身為求職者真的好難…,如果連一場(chǎng)面試都不愿好好聽(tīng)完,就別浪費求職者請假和交通時(shí)間。

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建筑藝術(shù)設計21-25歲

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通常二面時(shí),會(huì )面對用人單位的中高級主管,因此可以更具焦于如何將專(zhuān)業(yè)技能貢獻于未來(lái)工作岡位,發(fā)揮最大價(jià)值。樓主遇到說(shuō)這不行、說(shuō)那也不通的情況,推測有以下原因:

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面試官對職務(wù)不夠了解:可能是才上任不久的新主管,尚未充分掌握團隊各職務(wù)重點(diǎn),只知道可能不要什么但還不知道真正需要什么。

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人事與用人主管期待落差:第一關(guān)通常會(huì )先由人事負責面試審核,合格后才后送給用人主管進(jìn)行下一關(guān)或二面,然而人事篩選重點(diǎn)較著(zhù)墨于人選過(guò)往經(jīng)歷、性格適合度等初略條件,對于專(zhuān)業(yè)技能是否匹配職務(wù)的理解,一定不如用人主管來(lái)得精辟,難免有時(shí)會(huì )出現期待落差的情況。

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情境式面談:有時(shí)候面試官會(huì )刻意制造沖突或不合理狀況劇,用意是看求職者的應變能力與抗壓性。不妨用成熟堅定且有禮的態(tài)度直接詢(xún)問(wèn)面試官、理清疑惑。

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對,他真的沒(méi)禮貌:面試不只是公司選人,求職者也同樣在選公司。如果面試官讓你感受不好,這間公司就要好好考慮,因為面試官可能是你未來(lái)的主管,對于求職者不太尊重,更何況之后是下屬,對待方式也不會(huì )差太多。筑招網(wǎng)人事部長(cháng)張金朋認為,如果在面試當下感到被冒犯,你可以主動(dòng)提出不繼續面試,并拿回你面試前填寫(xiě)的個(gè)人事料,以免浪費雙方時(shí)間。

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能進(jìn)入到二面階段,都值得肯定。二面往往是決定錄取的關(guān)鍵,筑招網(wǎng)小編小編匯整熱心網(wǎng)友回饋,告訴你二面的行前準備重點(diǎn)。

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收到二面通知,可以做哪些準備?二面的重點(diǎn)該放哪?

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1. 確認二面面試官有誰(shuí)

當你收到二面的信件通知或來(lái)電,可先禮貌詢(xún)問(wèn):

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確認面試官(與一面)是否為不同人員?二面有無(wú)需要特別準備的資料?

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如果人相同,有沒(méi)有什么是一面沒(méi)說(shuō)清楚需要二面時(shí)加強的部分?可以自我評估一面的說(shuō)明有沒(méi)有可以?xún)?yōu)化的架構內容,或是重點(diǎn)。蜘蛛網(wǎng)路人事主管建議,如果一、二面都同一個(gè)面試官的話(huà),通常會(huì )請求職者在二面時(shí)補充一些文件或出考題或問(wèn)一些不同面相的問(wèn)題。萬(wàn)一公司都沒(méi)有要求的話(huà),建議求職者二面時(shí)將主導權抓到手上,主動(dòng)提問(wèn)或做個(gè)簡(jiǎn)短說(shuō)明,以獲取更多資訊,例如針對我上次面試是否有疑問(wèn)或是公司希望短期內我能處理哪些事情等。通常一面就會(huì )做到最好的表現,所以二面重點(diǎn)會(huì )是總結或針對一面時(shí)公司問(wèn)的狀況、強調的面向做加強陳述(有點(diǎn)客制化準備)。

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如果不同人,那么最好理清二面主管大概是什么職稱(chēng),這樣才能知道二面簡(jiǎn)報要用哪種角度去報告。同時(shí),依照一面你對該公司的觀(guān)察,先篩選好高度相關(guān)且具代表的作品說(shuō)明。面試官想了解的,無(wú)非是求職者如何透過(guò)團隊合作或個(gè)人產(chǎn)出,日后可以應用在工作上,依此去做二面時(shí)的規劃陳述,給公司不一樣的亮點(diǎn),會(huì )是錄取的關(guān)鍵。

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2. 準備一份能力自介簡(jiǎn)報

如前面所說(shuō),二面重點(diǎn)在于你如何將專(zhuān)業(yè)技能貢獻于未來(lái)工作岡位,發(fā)揮最大價(jià)值,因此要為第二次面試,好好準備一份能力自介簡(jiǎn)報。千萬(wàn)要注意,別將之前一面的工作經(jīng)驗原封不動(dòng)搬到簡(jiǎn)報上照念,此時(shí)企業(yè)想看到的,是你更多的職涯亮點(diǎn)、實(shí)質(zhì)能力證明、臨場(chǎng)反應和現場(chǎng)應對進(jìn)退表現。

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請盡量濃縮簡(jiǎn)報的內容,最好控制在3頁(yè)內,用故事、案例、實(shí)績(jì)和數據來(lái)呈現精華,說(shuō)服面試官,這份工作非你不可的理由。

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第一頁(yè):個(gè)人背景介紹

第二頁(yè):工作經(jīng)驗及能力介紹

第三頁(yè):能為公司帶來(lái)的貢獻

完整教學(xué)請見(jiàn):二次面試的個(gè)人簡(jiǎn)報,如何呈現才能完美錄取? 6步驟創(chuàng )造不敗簡(jiǎn)報

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3. 預判你的預判

二面除了看專(zhuān)業(yè)能力之外,還會(huì )看你的個(gè)性態(tài)度是否匹配公司文化、目前團隊模式或主管的管理方式,以及最重要的是,從你的言談舉止中評斷你未來(lái)的留任意愿(例如你是打算長(cháng)期深耕這領(lǐng)域、還是過(guò)水而已)。你可能會(huì )被問(wèn)到一些假設問(wèn)題:

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上次面試的感覺(jué)如何?你覺(jué)得我們是怎樣的公司?

如果你遇到________狀況,你會(huì )怎么做?

你對三年后有什么職場(chǎng)規劃?未來(lái)想走技術(shù)職還是主管職?

你期望這份工作/這家公司能給你什么?什么情況下會(huì )讓你想離職?

假如錄取后,偶爾需要你支援________,你會(huì )排斥嗎?

所以最好事前多作功課,去了解組織文化、職務(wù)內容,甚至可以從旁打聽(tīng)一些公司或團隊人事背景、業(yè)界評價(jià)等,便于推敲面試官可能會(huì )提問(wèn)哪些,預判他的預判。


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